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“為過程鼓掌，為結果付薪”。生創一直堅持“結果導向”來設計公司的薪酬福利體系。我們提供基于績效的、有行業競爭力的全面薪酬計劃和學習成長環境，期待成為員工心目中的最佳雇主。
我們根據員工的崗位職責、職位等級、知識經驗、技能需求以及外部市場變動水平確定員工的基礎薪資。同時，每年我們制定明確的長短期激勵目標，根據目標達成的貢獻度，獎勵表現突出的員工。
長期激勵計劃，是一項面對績效持續優異的關鍵崗位員工和管理人員的長期激勵計劃，旨在為符合條件的骨干員工建立雇主責任感，與公司一起成長，并分享公司未來發展帶來的增值紅利?，F階段以股票期權的形式授予。
生創的福利項目是全面薪酬政策的重要組成部分。生創福利項目包括：五險一金、年休假、節假日補貼、工作餐補貼、交通補貼、生日禮物、集體宿舍、年度體檢、年度旅游、員工活動等等，旨在為生創員工及其家屬提供完善的社會保障，提高員工滿意度。
